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Recruit
採用情報
Occupation 職種紹介
和田グループには、ガソリンスタンドスタッフのほか、多彩な事業に応じた様々な職種があり、あなたの能力を発揮できるステージがたくさんあります。適性や希望に応じて、キャリアアップやキャリアチェンジも可能です。
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ガソリンスタンド
スタッフお客様の車のトータルカーケアを目的に、各の運営にあたっていただきます。給油、カー用品販売、メンテナンス、洗車、キーパーコーティングなど多彩な業務があります。
業務に必要な資格（危険物取扱者、整備士、キーパーコーディング）を取得するほか、各種販売・店舗運営・マネージメントのスキルを身に着けることでキャリアアップが可能です。 -
営業職・その他
石油・ガスなどのエネルギーなどを法人や官公庁に対して販売する営業職（ルートセールス）、自社給油船に乗船し海上で船舶に給油を行う船員、一般家庭や飲食店にLPガスの供給を行う配送員オートガスステーションのスタッフ、住宅設備機器の販売など、多彩な職種があります。どの職種も経験者採用のほか、本人の希望に応じてキャリアチェンジも可能で、道は多岐にわたります。
※自動車整備事業（かもめ自動車工業）・保育事業（和田徳伝会）の採用については各事業所に直接お問い合わせください
Data
数字で見る
和田グループ
和田グループの特徴がよくわかる様々な数字をピックアップ。
継続的な企業発展を目指す和田グループでは、働く人のために「多様な働き方ができる職場」「能力向上・キャリアアップのための支援」に力を入れています。
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創業年
1900 年（明治33年）
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グループ総従業員数
250 名 -
社員の年代別構成比
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20代
10 %
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30代
20 %
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40代
30 %
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50代
40 %
平均年齢 43.1歳
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20代
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女性の産休・育休取得率・育休復帰率
100 % -
有給消化率
63.8 % -
平均勤続年数
15.1 年
Interview 社員インタビュー
Welfare 福利厚生・研修制度
和田グループをともに支える社員一人ひとりが、仕事を通じて成長し豊かな人生が送れるように、よりよい職場環境づくりに努めています。社会保険・労働保険・健康管理はもちろんのこと、様々な福利厚生や研修制度を整備しています。
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福利厚生休暇制度
和田グループでは、年間最大22日の有給休暇を付与し、そのうち10日間の取得を推奨しています。
また、産前産後休業・育児休暇の取得がしやすいようにグループ全体で配慮をしており、これまで女性社員の産休・育休取得率は100％、男性社員も取得実績があります。産休・育休後の復職にも柔軟に対応しており、育児と家庭の両立ができる環境づくりに努めています。【その他の休暇制度】忌引休暇・結婚休暇・永年勤続休暇・災害休暇など
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福利厚生健康管理
和田グループでは、社員が健康で生き生きと働き日々を過ごせるよう、健康管理に取り組んでいます。
全社員を対象に、年に1回の定期健康診断を行っているほか、年齢に応じた検査（人間ドックなど）について内容に応じ費用を全額、または一部負担する制度があります。また、インフルエンザ予防接種に対する補助制度（雇用保険加入者に対して一部補助）があります。 -
福利厚生その他
慶弔金制度
社員の慶事や弔事に対して、会社で規定を設けてお祝い金や弔慰金・見舞金などの支給を行っています。
【慶弔金の例】結婚祝い・出産祝い・弔慰金（本人・家族）・傷病見舞金・災害見舞金社員旅行、親睦会補助
社員のリフレッシュとコミュニケーション促進を兼ねて、3年に1回、社員旅行（国内または海外）を実施しているほか、社員会として年3回、グループ全社合同の懇親会を行っております。
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研修制度新入社員研修
入社後はまず、配属前研修として社外にてマナー研修を行い、社会人としての基礎を身に着けます。配属が決定した後はそれぞれの勤務店舗でOJTを実施。先輩社員からSS業務の基本を学ぶところからスタートし、徐々に業務の難易度を上げていきます。コーティングも同様で、先輩社員とOJTで学びながらスキルを習得します。
キャリアアップすると、適性に応じて将来的にはSSの運営・マネージメント業務に当たるほか、本社営業部への異動の可能性もあります。
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研修制度マネージャー研修
各事業・部署を管理する役割を持つ管理職には、主に、関係会社が実施する管理職向けの研修に参加します。
さまざまな研修を通じて管理職の役割を理解し、部下の育成や組織運営のポイント、目標設定・意思決定のスキル、リーダーとしてのコミュニケーションなどについて学びます。
これらの学びを生かしてより良い組織運営を行い、経営に良いインパクトを与えることが求められます。
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研修制度資格取得
業務上必要な資格について取得を推奨しています。
【一例】
- 危険物取扱者（甲・乙・丙）
- 自動車整備士（1級～3級）
- 普通自動車運転免許
…など
また、コーティングのキーパープロショップを有する当社では、キーパー技術コンテストへの出場を目指すこともあります。
過去に、全日本チャンピオン決定戦出場、新潟県チャンピオン決定戦優勝など、輝かしい成績を収めた実績があります。
Guideline 募集要項
新卒採用
現在、新卒採用は募集しておりません。
中途採用
【中途採用・営業職】正社員（新潟市）
| 仕事内容 |
石油製品、LPガス関連、事務機器等の営業活動 一般家庭用住宅設備機器の営業（提案業務有）※女性スタッフ歓迎※ ルートセールス、作業、配送業務等営業活動全般 |
|---|---|
| 就業場所 | 新潟市中央区 |
| 賃金 |
月額200,000円～300,000円 別途交通費 他手当あり（当社規定による） |
| 昇給 | あり（前年度実績 あり） |
| 賞与 | あり（前年度実績 年3回あり） |
| 年齢 | 年齢制限あり（35歳以下）長期勤続によるキャリア形成 |
| 就業時間 | 8時30分～17時15分（休憩45分） |
| 休日 |
土 日 祝日 入社6ヶ月経過後 年次有給休暇10日付与 |
| 選考方法 | 書類選考、適性試験、面接試験 |
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詳細につきましては、総務課 人事担当(025-223-6685)までご連絡下さい。
説明会・会社訪問ご希望の方は随時ご案内します。
【中途採用・営業職】正社員（高岡市）
| 仕事内容 |
石油製品、LPガス関連等のいずれかの営業活動。 ルートセールス、配送業務等営業活動全般 |
|---|---|
| 就業場所 | 高岡市四屋 |
| 賃金 |
月額200,000円～300,000円 別途交通費 他手当あり（当社規定による） |
| 昇給 | あり（前年度実績 あり） |
| 賞与 | あり（前年度実績 年3回あり） |
| 年齢 | 年齢制限あり（40歳以下）長期勤続によるキャリア形成 |
| 就業時間 | 8時30分～17時15分（休憩45分） |
| 休日 |
土 日 祝日 入社6ヶ月経過後 年次有給休暇10日付与 |
| 選考方法 | 書類選考、適性試験、面接試験 |
【中途採用・カーケアスタッフ】正社員（高岡市）
| 仕事内容 |
キーパーコーティング、洗車及びサービスステーション業務 |
|---|---|
| 就業場所 | 高岡市野村 射水市戸破 |
| 賃金 |
月額200,000円～300,000円 別途交通費 他手当あり（当社規定による） |
| 昇給 | あり（前年度実績 あり） |
| 賞与 | あり（前年度実績 年3回あり） |
| 年齢 | 年齢制限あり（40歳以下）長期勤続によるキャリア形成 |
| 就業時間 | 8時00分～19時00分（休憩60分） |
| 休日 |
１カ月単位のシフト制（月9日程度の休日） 入社6ヶ月経過後 年次有給休暇10日付与 |
| 選考方法 | 書類選考、適性試験、面接試験 |
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詳細につきましては、高岡支店 採用担当(0766-21-1420)までご連絡下さい。
説明会・会社訪問ご希望の方は随時ご案内します。
